NIEUWS
22-03-2010
Zondagsrust of werken?
Werknemers zijn meestal niet verplicht om op zondag te werken. Het is hun eigen keuze. Als één van uw werknemers daar echter met zijn leidinggevende over in de clinch ligt, moet hij zelf naar de rechter stappen. Een werknemer kan weigeren om te werken op zondag, tenzij de ‘aard van de arbeid' daarom vraagt. Maar hij hoeft niet de hulp van de Arbeidsinspectie te verwachten.
Dit heeft voormalig minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gezegd. In sommige winkelcentra werd met ontslag gedreigd als werknemers niet op zondag wilden werken. Dat is onwettig: als u een beroep doet op ‘bedrijfsomstandigheden', moet u ook de instemming van de werknemer hebben. Dat een werknemer weigert om in te stemmen, mag hoe dan ook geen reden zijn voor ontslag.
Een wetsvoorstel is nu om een expliciet verbod op te leggen aan werkgevers die werken op zondag ‘onder directe of indirecte dreiging van ontslag of loonsverlaging' verplichten. Dat voorstel ligt nu echter bij de Eerste Kamer en het is nog onbekend of het controversieel verklaard wordt. Het is dus op de lange baan geschoven.
Bron: HR Rendement
Ander nieuws
- 22-03-2010
- Aantal vrouwelijke top-marketeers neemt niet toe
- 22-03-2010
- Zondagsrust of werken?
Schrijf je hier in als
open sollicitant.
BEET neemt contact met je op,
voor een persoonlijk gesprek.
