Werkzoekenden zijn niet tevreden over werving- en selectiebureaus. Dat is de harde, maar leerzame conclusie uit het onderzoek van Intelligence Group. Hun Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek maakt zonneklaar dat het beter kan. Hoog opgeleiden hebben uiteenlopende redenen waarom ze ontevreden zijn over werving- en selectiebureaus. Er steekt echter één reden bovenuit, en wel dat bureaus voornamelijk de belangen van opdrachtgevers dienen.
BEET neemt de resultaten serieus en is positief geprikkeld om het voor werkzoekenden nóg beter te doen. BEET gelooft erin dat een succesvolle én duurzame match alleen dan plaatsvindt als de belangen van werkzoekenden én opdrachtgevers gediend worden. Persoonlijke en discrete begeleiding in de volgende carrièrestap voor de werkzoekende. En een snelle en passende versterking van het team voor de opdrachtgever.
Het team van BEET maakt voortdurend werk van het zoeken naar verbeteringen en het vergroten van haar toegevoegde waarde. Immers: goed is niet goed genoeg. Sterker nog, het is de grootste vijand van BEETer.