Misschien heeft u het al vernomen, misschien vertellen we u iets nieuws ... begin mei zijn de bedrijfsactiviteiten van BEET overgenomen door Emplooi Werving & Selectie uit Weert. Wat dat voor u betekent? Helemaal niets. (Nou ja, hooguit een andere tongval aan de telefoon) BEET en Emplooi blijven gewoon zelfstandig voortbestaan. BEET als ontmoetingsplaats voor gedreven specialisten op het gebied van marketing, communicatie en sales en ambitieuze organisaties die op zoek zijn naar de allerbeste professionals op dit terrein. Emplooi als meer generalistische intermediair voor HBO'ers en academici die toe zijn aan een volgende stap in hun carrière.

Eigenlijk vertellen we u dus niets nieuws. BEET gaat door met hetzelfde plezier, dezelfde professionaliteit en dezelfde onderscheidende visie op werving & selectie. Eérst weten waar de ambities en persoonlijke goals van kandidaten liggen. Hun mogelijkheden en beperkingen. Eerst weten wat werkgevers te bieden hebben aan uitdagingen en ruimte om te groeien. Pas dan stellen we u aan elkaar voor, als het matcht. Zo ging dat en zo gaat dat. BEET blijft gewoon BEET.

Emplooi

Emplooi, onderdeel van de Coulant Groep, werft en selecteert ambitieuze hbo'ers en academici voor vaste functies in uiteenlopende sectoren, waaronder techniek, ICT, financiële dienstverlening, administratie, marketing, sales en logistiek. Daarnaast voorziet Emplooi opdrachtgevers van tijdelijke expertise en/of capaciteit via maatwerk interim-oplossingen.

BEET en Emplooi zullen opereren vanuit de vier vestigingen van de Coulant Groep: Weert, Eindhoven, 's-Hertogenbosch en Utrecht.

Nuggers in beeld

Ons land telt ruim 1,3 miljoen ‘nuggers': niet-uitkeringsgerechtigden. Ze gaan niet naar school, hebben geen werk, maar ontvangen ook geen uitkering. Vaak zijn het wat oudere, gehuwde of samenwonende autochtone vrouwen, maar ook veel allochtone, jonge alleenstaande mannen behoren tot deze categorie. Zo blijkt uit een onderzoek van de Raad voor Werk en Inkomen, het Nicis Institute en een aantal grote steden. Het aantal nuggers is in de periode 2005 - 2007 gestegen met 7 procent. Het rapport geeft interessante, gedetailleerde informatie, die absoluut kan helpen het rendement van de reïntegratie inspanningen voor deze doelgroep te verhogen.

Bonus? Oké, maar dan wel goed! 

We lezen nogal wat berichten over onthutsend hoge bonussen voor bestuurders. "Bij de vaststelling van extra beloningen moet veel meer aandacht gaan naar klanttevredenheid en duurzaamheid," vindt ING-overheidscommissaris Lodewijk de Waal. "We moeten ervoor zorgen dat bonussen daadwerkelijk prestaties belonen. Het probleem ontstaat als managers met slechte prestaties toch worden beloond."

Op Weg Naar Huis …

Als u als professional íets niet wilt missen, zijn het wel de Op Weg Naar Huis sessies van BEET. Prikkelende en inspirerende events rondom dilemma’s, nieuwe ontwikkelingen en actuele uitdagingen op het gebied van marketing, communicatie en sales. Voor persoonlijke en professionele ontwikkeling én ontwikkeling van het netwerk. Goed nieuws: u hoeft ze niet te missen, want we gaan er gewoon mee door. De eerstvolgende Op Weg Naar Huis sessie zal later in dit jaar plaatsvinden. Over datum en locatie, thema en spreker zullen we u tijdig informeren. Heeft u zelf een onderwerp dat u graag uitgediept wilt zien? Of wilt u een bijdrage leveren aan een interessante bijeenkomst? Aarzel niet en mail ons even: info@beetintermediair.nl