<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0">
<channel>
	<title>BEET - Nieuws</title> 
    <link>http://www.beetintermediair.nl/</link> 
	<description>Nieuws omschrijving</description>
	<language>nl</language>	
	<item>
		<title>Aantal vrouwelijke top-marketeers neemt  niet toe</title>
		<link>http://www.beetintermediair.nl/nieuws/bericht/58/Aantal-vrouwelijke-top-marketeers-neemt--niet-toe.html</link>
		<guid>http://www.beetintermediair.nl/nieuws/bericht/58/Aantal-vrouwelijke-top-marketeers-neemt--niet-toe.html</guid>
		<description>Het aantal marketingvrouwen aan de top (17%) neemt nog niet toe. Maar het percentage is wel beter dan de algemene markt. En vrouwen aan de marketingtop zijn aanmerkelijk jonger dan hun mannelijke collega\'s. 

 

</description>
	</item>
	<item>
		<title>Zondagsrust of werken?</title>
		<link>http://www.beetintermediair.nl/nieuws/bericht/57/Zondagsrust-of-werken?.html</link>
		<guid>http://www.beetintermediair.nl/nieuws/bericht/57/Zondagsrust-of-werken?.html</guid>
		<description>Werknemers zijn meestal niet verplicht om op zondag te werken. Het is hun eigen keuze. Als &#195;&#169;&#195;&#169;n van uw werknemers daar echter met zijn leidinggevende over in de clinch ligt, moet hij zelf naar de rechter stappen. Een werknemer kan weigeren om te werken op zondag, tenzij de &#194;&#8216;aard van de arbeid\' daarom vraagt. Maar hij hoeft niet de hulp van de Arbeidsinspectie te verwachten.

</description>
	</item>	
	</channel>
</rss>