TIPS & TRENDS
Banken uit de gratie als werkgever
Financiële instellingen verliezen aan populariteit bij jonge hoogopgeleiden. Dat blijkt uit jaarlijks onderzoek van het weekblad Intermediair, dat vandaag wordt uitgebracht.
Werkgevers minder positief over banen
Werkgevers in Nederland zijn minder positief over het aannemen van nieuw personeel voor het aankomende kwartaal ten opzichte van het huidige kwartaal. Toch geven meer werkgevers aan eerder personeel aan te nemen, dan te ontslaan.
Controle op meer vrouwen aan de top
Een commissie gaat erop toezien of werkgevers doen wat ze hebben beloofd: Meer vrouwen in de top van de organisatie.
Meer cv\'s op internet door crisis
In verband met de financiële crisis zetten meer mensen dan gebruikelijk hun cv online. Dat meldde banensite NationaleVacaturebank.nl dinsdag.
Wervingssites bedrijven scoren onvoldoende
Meer dan driekwart van de wervingssites van bedrijven scoren onvoldoende als het om de online sollicitatie-ervaring van de werkzoekende gaat.
MKB vindt maar moeilijk toptalent
Meer dan de helft van de kleine en middelgrote bedrijven heeft moeite met het vinden van toptalent, terwijl ze dat wel graag zouden willen. Dat blijkt uit onderzoek van arbeidsbemiddelaar JOSZ onder 100 bedrijven met 100 tot 1500 werknemers.
Transfersommen voor overnemen van talentvolle werknemers
Bijna tachtig procent van de P&O’ers in Nederland denkt dat over tien jaar voor het overnemen van talentvolle werknemers transfersommen zal worden neergelegd, net als in de voetballerij.
Sollicitant bereidt zich niet voor op sollicitatiegesprek
Werkzoekenden bereidden zich niet of nauwelijks voor op een sollicitatiegesprek. Sollicitanten zien het gesprek als een wederzijdse kennismaking en doen daarom geen moeite om zich voor te bereiden of zich netter te kleden.
Multinationals ervaren groot gebrek aan talent in Nederland
Nederlandse multinationals ervaren een onverminderd groot gebrek aan toptalent in Nederland. Daardoor wordt de concurrentiepositie van ons land bedreigd.
Nederlandse taalvaardigheid van invloed op personeelsselectie
De vorming van een eindadvies om kandidaten in een multi-etnische context aan te nemen of af te wijzen moet meer worden gestandaardiseerd. Hetzelfde geldt voor het verbeteren van de taalvaardigheid van kandidaten die deelnemen aan het selectieproces. Dit bepleit promovenda Lonneke de Meijer van de Erasmus Universiteit Rotterdam in haar proefschrift Effecten van etniciteit bij de selectie van politieagenten: kandidaats-, beoordelaar-, en selectiemethodefactoren.
Nederlandse bedrijven werven vooral traditioneel
Nederlandse werkgevers maken nog steeds het liefst gebruik van traditionele wervingsmethoden zoals advertenties in vakbladen. Daarnaast maken ze weinig gebruik van het internet om nieuwe mensen voor zich te interesseren.
Forenzen werken liever thuis
Het aanbod van werkgevers om thuis te werken, blijft achter bij de behoefte van werknemers. Dat concludeert de ANWB na onderzoek van TNO/NIPO. Veel forenzen hebben een voorkeur voor telewerken.
28 procent Nederlanders ontevreden over werksfeer
Slechts 24 procent van de Nederlandse werknemers betitelt de werksfeer in de onderneming als goed en motiverend. Dit aantal ligt wel hoger dan het gemiddelde aantal op Europees niveau (20 procent) zo blijkt uit een onderzoek van de internationale vacaturesite StepStone.
Ook in Europa verdienen vrouwen minder dan mannen
Europabreed verdienen vrouwen gemiddeld bijna 16 procent minder dan mannen in vergelijkbare banen. Dit blijkt uit nieuwe gegevens die gepubliceerd zijn door de European Industrial Relations Observatory (EIRO) van Eurofound.
Werkgevers weinig creatief met vacatureteksten
Werkgevers hebben moeite om goede en creatieve vacatureteksten te schrijven. Zelfs in deze krappe arbeidsmarkt weten zij zich nauwelijks te onderscheiden met hun vacatures. Standaardtermen en open deuren als informeel, ambitieus en dynamisch voeren de boventoon blijkt uit onderzoek van de AMC Academie bij bijna 100.000 vacatures op vijf verschillende vacaturesites. Dit terwijl het steeds belangrijker wordt om werkzoekenden op een creatieve en onderscheidende manier aan te spreken.
Veertig procent bedrijven wil vaste krachten aannemen
Van de werkgevers in Nederland is 40 procent van plan fulltime werknemers in vaste dienst te nemen in het derde kwartaal. Toch zegt meer dan de helft (55 procent) van de werkgevers in Nederland vacatures te hebben waarvoor geen gekwalificeerde kandidaten kunnen worden gevonden. Dit blijkt uit een werkgelegenheidsprognose van JobbingMall.nl.
Bevlogen medewerker boekt betere resultaten
Werkgevers doen er goed aan zich meer te concentreren op het werkplezier van hun medewerkers dan op het verminderen van de werkdruk. Het verlagen van de werkdruk kan wel helpen om een burnout te voorkomen, maar niet om een medewerker bevlogen te maken. Energiebronnen in het werk hebben dat effect wel.
Groeiende vraag naar hoogopgeleid talent
De vraag naar jong en hoogopgeleid talent stijgt. Dat zegt ‘talentorganisatie’ Studelta in reactie op berichten van vorige week dat het aantal personeelsadvertenties daalt. Volgens directeur Thiemo van Rossum van Studelta blijft de vraag naar jong talent groeien: ‘Wij zien een toegenomen vraag naar jong personeel van ongeveer 20 procent in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Tijdelijke werknemers sneller uitgebuit?
Vinden werknemers met een tijdelijke baan dat ze net zo worden behandeld als hun collega’s met een vaste baan? Hun oordeel blijkt in de praktijk meer af te hangen van kansen en mogelijkheden die het tijdelijke werk hen biedt, dan van gelijkheid op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
Unilever populairste werkgever studenten
Studenten willen na hun opleiding het liefst werken voor Unilever. Multinationals Shell en Heineken staan op de tweede en derde plaats. Dat blijkt uit een donderdag gepubliceerd onderzoek van arbeidsmarktonderzoeksbureau Intelligence Group.
Online recruiting: Maurice de Hond versus AGO
Werknemers vinden het helemaal niet erg om via Hyves of Linkedin benaderd te worden voor een vacature, zo blijkt uit het jongste Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van de AMC Academie. Uit onderzoek van Maurice de Hond in opdracht van P&Oactueel bleek juist dat tweederde niet voor een baan benaderd wil worden via een van de social networks. Waar liggen de kansen?
Zijn de toekomstige topmanagers wel geschikt?
Een carrière aan de top van een grote organisatie. Dit ambieert ruim een kwart van de jonge managers in Nederland. Ze vinden daarbij andere competenties belangrijk dan het huidige topmanagement laat zien. Zo blijkt uit het onderzoek \'Over de top\' van Twynstra Gudde Interim Management onder 600 managers tussen 30 en 40 jaar. Aanleiding voor het onderzoek is de rijzende vraag of de nieuwe generatie managers klaar en competent is om de huidige top op te volgen.
Minder dynamiek op de arbeidsmarkt
In het eerste kwartaal van 2008 is het aantal openstaande vacatures licht gedaald. Het aantal vacatures bedroeg 242 duizend; 7.000 minder dan het laatste kwartaal van 2007. Dit is gebleken uit nieuwe cijfers het CBS.
Europese Unie wil maatregelen tegen kinderarbeid
Europese ministers van Buitenlandse Zaken willen dat de Europose Commissie onderzoekt of het mogelijk is om producten te weren die met kinderarbeid worden gemaakt. Wereldwijd werken tweehonderd miljoen kinderen, vaak onder zeer slechte omstandigheden.
Digitalisering belangrijkste trend op werkvloer
De toenemende digitalisering is verreweg de belangrijkste trend die het (werkende) leven de afgelopen vijf jaar heeft beïnvloed. En die invloed zal de komende jaren nog zeker aanhouden. Dat blijkt uit een online peiling waaraan onlangs meer dan 500 personeelsfunctionarissen uit het HRpraktijk Panel hebben deelgenomen.
Tip of trend idee
- Pagina:
- 1
Schrijf je hier in als
open sollicitant.
BEET neemt contact met je op,
voor een persoonlijk gesprek.
