Arbeidsmarktcommunicatie

Via arbeidsmarktcommunicatie kunt u antwoord geven op de vraag waarom iemand juist bij uw organisatie wil werken. Dit betekent dat in alle communicatie naar arbeidsmarktdoelgroepen het onderscheidende vermogen centraal moet staan van u als werkgever.

Drie belangrijke doelstellingen

Arbeidsmarktcommunicatie kan worden ingezet om 3 belangrijke doelstellingen te behalen. Ten eerste dient arbeidsmarktcommunicatie voor het snel en succesvol werven van nieuwe medewerkers (directe werving), het positief beïnvloeden van het werkgeversmerk bij verschillende relevante doelgroepen (employer branding) en tot slot het onderhouden van relaties met oude en huidige medewerkers (Employee Relationship Management, ook wel ERM genoemd).

Samenwerken aan arbeidsmarktcommunicatie

De meest succesvolle organisaties zijn aantrekkelijk als werkgever. Zo stemmen bepaalde bedrijven zowel het personeels- als het communicatiebeleid af op de mogelijke loopbaancyclus die werknemers doorlopen. Arbeidsmarktcommunicatie moet dus niet enkel zijn gericht op de werving van nieuwe collega's, maar ook op doorstroom en uitstroom van bestaande medewerkers. Een goede samenwerking tussen de afdelingen Communicatie en HRM is daarin essentieel.

Eerste stap naar meer succes

De omvang van een bedrijf en een hoge naamsbekendheid leveren een bijdrage aan werving, maar zijn niet noodzakelijk. Ook kleine, onbekende organisaties kunnen uitgroeien tot een populaire werkgever. Door gericht te kiezen op welke vlakken uw organisatie op de arbeidsmarkt wil concurreren, wordt de eerste stap naar meer succes gezet. Om een lagere bekendheid van uw werkgeversmerk op te vangen, kan een kernwaarde of een onderscheidend element van het personeelsbeleid worden uitvergroot.

Tips voor een goede arbeidsmarktcommunicatie

  • Wees transparant en uitnodigend
  • Onderhoud contacten
  • Wees herkenbaar en uniek
  • De beleving van de (potentiële) medewerker staat voorop.
Werken als interim professionalArbeidsmarktcommunicatieFinanciƫn en AdministratieVerkoop en MarketingTalent ManagementFlexforwardPersoneel en OrganisatieTraineeshipProcesoptimalisatieCompetentiemanagementOutsourcingEmployabilityDetacheringRecruitmentDoor- en uitstroom
Aandacht besteden aan werkgeversmerk

Uit internationaal onderzoek blijkt dat één derde van de Nederlandse bedrijven een ‘Employer Branding’ strategie implementeert. Dit houdt he...

Lees artikel
Interim Content manager nodig?

Een content manager schrijft en verzamelt inhoud voor het web en kan dit in websites inbouwen. Contentmanager wordt ook wel web editor, webredacteur, site manager, webmaster, content coördinator, con...

Lees artikel
Het sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek is spannend en niet alleen voor de sollicitant zelf. Een foute keuze door de leidinggevende die het interview afneemt kan het bedrijf duur komen te staan. Probeer daarom in het gesprek zo...

Lees artikel
ZZP en personeel in dienst?

U bent Zelfstandige Zonder Personeel (ZZP'er). Jarenlang heeft u de onderneming alleen gerund. Maar nu de onderneming snel groeit en u het niet meer alleen aan kunt, moet u overwegen om...

Lees artikel
beetintermediair.nl.nl 2017 2018 | Sitemap Disclaimer | Privacybeleid | Algemene voorwaarden | Handige links |