Alleen met goed gemotiveerde medewerkers die hun vakkennis bijhouden en op diverse plaatsen inzetbaar zijn, kan een ondernemer daadkrachtig inspelen op actuele én toekomstige ontwikkelingen. Is dat het geval? Dan zit het goed met de employability in het bedrijf. Employability is de optimale inzetbaarheid van personeel waardoor zij in staat zijn om werk te krijgen en te behouden. Wanneer een organisatie investeert in de employability van het personeel, dan bent u als bedrijf slagvaardiger en flexibeler.
Employability is niet alleen voor de organisatie zelf, maar ook voor werknemers van belang. Hun kansen op de arbeidsmarkt worden namelijk vergroot doordat ze blijven investeren in ontwikkeling. Daarbij hoeft u niet bang te zijn dat uw medewerkers met uw geïnvesteerde kennis dreigen te vertrekken naar een concurrent, want uit onderzoek blijkt dat bedrijven die juist goed zorgen voor hun medewerkers hen juist ook weten te behouden. Ga daarom regelmatig met uw medewerkers in gesprek over ontwikkelingen in het bedrijf en wat u daarbij van hen verwacht.
Niet alleen het aanbieden van cursussen en opleidingen behoort tot employability. Hoe wordt employability precies bereikt? Enkele handige tips:
Duurzame inzetbaarheid ; Personeel krijgt de kans om verder te ontwikkelen en persoonlijke effectiviteit optimaal te benutten. Employability ; Ontwikkeling en begeleiding voor het vak én de arbeidsmarkt. Om naar de persoonlijke toekomst toe te werken.
Meer over NieuwKans Employability en Duurzame inzetbaarheidU bent Zelfstandige Zonder Personeel (ZZP'er). Jarenlang heeft u de onderneming alleen gerund. Maar nu de onderneming snel groeit en u het niet meer alleen aan kunt, moet u overwegen om...
Lees artikel Interim Content manager nodig?Een content manager schrijft en verzamelt inhoud voor het web en kan dit in websites inbouwen. Contentmanager wordt ook wel web editor, webredacteur, site manager, webmaster, content coördinator, con...
Lees artikel Het sollicitatiegesprekEen sollicitatiegesprek is spannend en niet alleen voor de sollicitant zelf. Een foute keuze door de leidinggevende die het interview afneemt kan het bedrijf duur komen te staan. Probeer daarom in het gesprek zo...
Lees artikel Aandacht besteden aan werkgeversmerkUit internationaal onderzoek blijkt dat één derde van de Nederlandse bedrijven een ‘Employer Branding’ strategie implementeert. Dit houdt he...
Lees artikel