Employability

Alleen met goed gemotiveerde medewerkers die hun vakkennis bijhouden en op diverse plaatsen inzetbaar zijn, kan een ondernemer daadkrachtig inspelen op actuele én toekomstige ontwikkelingen. Is dat het geval? Dan zit het goed met de employability in het bedrijf. Employability is de optimale inzetbaarheid van personeel waardoor zij in staat zijn om werk te krijgen en te behouden. Wanneer een organisatie investeert in de employability van het personeel, dan bent u als bedrijf slagvaardiger en flexibeler.

Ook voor werknemers van belang

Employability is niet alleen voor de organisatie zelf, maar ook voor werknemers van belang. Hun kansen op de arbeidsmarkt worden namelijk vergroot doordat ze blijven investeren in ontwikkeling. Daarbij hoeft u niet bang te zijn dat uw medewerkers met uw geïnvesteerde kennis dreigen te vertrekken naar een concurrent, want uit onderzoek blijkt dat bedrijven die juist goed zorgen voor hun medewerkers hen juist ook weten te behouden. Ga daarom regelmatig met uw medewerkers in gesprek over ontwikkelingen in het bedrijf en wat u daarbij van hen verwacht.

Hoe wordt employability bereikt?

Niet alleen het aanbieden van cursussen en opleidingen behoort tot employability. Hoe wordt employability precies bereikt? Enkele handige tips:

  • Al bij het aannemen van een nieuwe werknemer begint employability. Wellicht verandert de functie en wat voor medewerker met welke competenties zijn er dan nodig? Laat dat al bij de sollicitatie duidelijk worden;
  • Bied ook eigen personeel de kans om op een vacature te solliciteren, want dat is goed voor de doorstroom;
  • Geef werknemers verantwoordelijkheid: stimuleer hen in het zelf initiatief nemen tot bepaalde trainingen of cursussen;
  • Breng verwachte ontwikkelingen binnen en buiten het bedrijf in kaart en maak een opleidingsplan;
  • Voorkom (indien mogelijk) dat werknemers langdurig hetzelfde werk doen door aan taak- en functieroulatie te doen;
  • Besteed extra aandacht aan oudere medewerkers, want employability betekent ook dat u uw medewerkers zo lang mogelijk gezond in dienst wilt houden. Door hun opgedane kennis en ervaring zijn ze natuurlijk erg waardevol.
Werken als interim professionalArbeidsmarktcommunicatieFinanciën en AdministratieVerkoop en MarketingTalent ManagementFlexforwardPersoneel en OrganisatieTraineeshipProcesoptimalisatieCompetentiemanagementOutsourcingEmployabilityDetacheringRecruitmentDoor- en uitstroom
Het sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek is spannend en niet alleen voor de sollicitant zelf. Een foute keuze door de leidinggevende die het interview afneemt kan het bedrijf duur komen te staan. Probeer daarom in het gesprek zo...

Lees artikel
Interim Content manager nodig?

Een content manager schrijft en verzamelt inhoud voor het web en kan dit in websites inbouwen. Contentmanager wordt ook wel web editor, webredacteur, site manager, webmaster, content coördinator, con...

Lees artikel
ZZP en personeel in dienst?

U bent Zelfstandige Zonder Personeel (ZZP'er). Jarenlang heeft u de onderneming alleen gerund. Maar nu de onderneming snel groeit en u het niet meer alleen aan kunt, moet u overwegen om...

Lees artikel
Aandacht besteden aan werkgeversmerk

Uit internationaal onderzoek blijkt dat één derde van de Nederlandse bedrijven een ‘Employer Branding’ strategie implementeert. Dit houdt he...

Lees artikel
beetintermediair.nl.nl 2017 2018 | Sitemap Disclaimer | Privacybeleid | Algemene voorwaarden | Handige links |