Met Flexforward krijgt u de kans om in vaste dienst te gaan bij de opdrachtgever nadat u een jaar (1.600 uur) op detacheringbasis hebt gewerkt. Anders dan gebruikelijk wordt hiervoor bij de opdrachtgever geen extra kosten gerekend. Dit maakt de drempel een stuk lager.
Al bij de start van de opdracht geven u en de opdrachtgever al de intentie aan om naar een vast dienstverband toe te werken. Voordeel van Flexforward is dat jullie beide de tijd hebben om elkaar goed te leren kennen, waarna zowel u als uw nieuwe werkgever weloverwogen het besluit kunnen nemen om een vaste verbinding aan te gaan.
Voor startende professionals kan bij sommige specifieke functieprofielen Flexforward gekoppeld worden aan een traineeship. Dit houdt in dat u tijdens de detachering een vakinhoudelijke opleiding volgt en na 1 à 2 jaar als vakinhoudelijk specialist een vast dienstverband krijgt aangeboden van uw nieuwe werkgever.
Een content manager schrijft en verzamelt inhoud voor het web en kan dit in websites inbouwen. Contentmanager wordt ook wel web editor, webredacteur, site manager, webmaster, content coördinator, con...
Lees artikel ZZP en personeel in dienst?U bent Zelfstandige Zonder Personeel (ZZP'er). Jarenlang heeft u de onderneming alleen gerund. Maar nu de onderneming snel groeit en u het niet meer alleen aan kunt, moet u overwegen om...
Lees artikel Aandacht besteden aan werkgeversmerkUit internationaal onderzoek blijkt dat één derde van de Nederlandse bedrijven een ‘Employer Branding’ strategie implementeert. Dit houdt he...
Lees artikel Het sollicitatiegesprekEen sollicitatiegesprek is spannend en niet alleen voor de sollicitant zelf. Een foute keuze door de leidinggevende die het interview afneemt kan het bedrijf duur komen te staan. Probeer daarom in het gesprek zo...
Lees artikel