Recruitment

Recruitment (ook wel werving & selectie genoemd) is het proces van identificeren, selecteren en aantrekken van de best gekwalificeerde en beschikbare kandidaat van binnen of buiten de organisatie voor een tijdelijke of vaste vacature. Recruitment is een specifiek en afgebakend proces dat buiten alle bedrijfsprocessen plaatsvindt en daardoor gemakkelijk door externe partijen uitgevoerd kan worden.

Wat doet een recruiter?

Een recruiter is een specialist in een specifiek vakgebied of discipline en houdt zichzelf voortdurend op de hoogte van de huidige en toekomstige vraag- en aanbodzijde op de arbeidsmarkt binnen zijn/haar vakgebied of discipline. De recruiter maakt daarbij onder andere gebruik van een eigen persoonlijke netwerk en achtergrond, faciliteiten van de werkgever, beschikbare marktinformatie en netwerkbijeenkomsten. Met deze kennis probeert een recruiter een vacature te vervullen of een geschikte functie te vinden voor een werkzoekende kandidaat. Het hoofddoel van een recruiter is het vinden van een match tussen de wensen van een werkgever en die van een werknemer.

Verschillende soorten recruiters

Er bestaan diverse soorten recruiters, namelijk:

  • Recruitment consultants. Dit zijn recruiters van traditionele recruitmentbureaus en werven kandidaten voor diverse externe organisaties;
  • Intercedenten: Dit zijn recruiters die werken voor uitzendbureaus.
  • Corporate recruiters: Dit zijn recruiters die werven voor hun eigen organsiatie en zijn dan ook meestal werkzaam op een HR-afdeling;
  • Headhunters: Dit zijn recruitment consultants met de focus op executive search.

Waarom gebruikmaken van externe recruiters?

Redenen voor bedrijven om gebruik te maken van externe recruiters:

  • Recruitment consultants worden ingehuurd voor hun expertise;
  • Er gaat geen tijd zitten in achtergrond- en referentiechecks;
  • Gebrek aan middelen, tijd en focus;
  • Recruitment consultants zijn de salesmensen binnen een organisatie.

Redenen voor werkgevers om gebruik te maken van externe recruiters;

  • Uitgebreid aanbod van beschikbare en geschikte vacatures;
  • Tijdsgebrek;
  • Directer in contact met inhurende managers.
Werken als interim professionalArbeidsmarktcommunicatieFinanciƫn en AdministratieVerkoop en MarketingTalent ManagementFlexforwardPersoneel en OrganisatieTraineeshipProcesoptimalisatieCompetentiemanagementOutsourcingEmployabilityDetacheringRecruitmentDoor- en uitstroom
Interim Content manager nodig?

Een content manager schrijft en verzamelt inhoud voor het web en kan dit in websites inbouwen. Contentmanager wordt ook wel web editor, webredacteur, site manager, webmaster, content coördinator, con...

Lees artikel
Het sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek is spannend en niet alleen voor de sollicitant zelf. Een foute keuze door de leidinggevende die het interview afneemt kan het bedrijf duur komen te staan. Probeer daarom in het gesprek zo...

Lees artikel
ZZP en personeel in dienst?

U bent Zelfstandige Zonder Personeel (ZZP'er). Jarenlang heeft u de onderneming alleen gerund. Maar nu de onderneming snel groeit en u het niet meer alleen aan kunt, moet u overwegen om...

Lees artikel
Aandacht besteden aan werkgeversmerk

Uit internationaal onderzoek blijkt dat één derde van de Nederlandse bedrijven een ‘Employer Branding’ strategie implementeert. Dit houdt he...

Lees artikel
beetintermediair.nl.nl 2017 2018 | Sitemap Disclaimer | Privacybeleid | Algemene voorwaarden | Handige links |