Recruitment

Recruitment (ook wel werving & selectie genoemd) is het proces van identificeren, selecteren en aantrekken van de best gekwalificeerde en beschikbare kandidaat van binnen of buiten de organisatie voor een tijdelijke of vaste vacature. Recruitment is een specifiek en afgebakend proces dat buiten alle bedrijfsprocessen plaatsvindt en daardoor gemakkelijk door externe partijen uitgevoerd kan worden.

Wat doet een recruiter?

Een recruiter is een specialist in een specifiek vakgebied of discipline en houdt zichzelf voortdurend op de hoogte van de huidige en toekomstige vraag- en aanbodzijde op de arbeidsmarkt binnen zijn/haar vakgebied of discipline. De recruiter maakt daarbij onder andere gebruik van een eigen persoonlijke netwerk en achtergrond, faciliteiten van de werkgever, beschikbare marktinformatie en netwerkbijeenkomsten. Met deze kennis probeert een recruiter een vacature te vervullen of een geschikte functie te vinden voor een werkzoekende kandidaat. Het hoofddoel van een recruiter is het vinden van een match tussen de wensen van een werkgever en die van een werknemer.

Verschillende soorten recruiters

Er bestaan diverse soorten recruiters, namelijk:

• Recruitment consultants. Dit zijn recruiters van traditionele recruitmentbureaus en werven kandidaten voor diverse externe organisaties;
• Intercedenten: Dit zijn recruiters die werken voor uitzendbureaus.
• Corporate recruiters: Dit zijn recruiters die werven voor hun eigen organsiatie en zijn dan ook meestal werkzaam op een HR-afdeling;
• Headhunters: Dit zijn recruitment consultants met de focus op executive search.

Waarom gebruikmaken van externe recruiters?

Redenen voor bedrijven om gebruik te maken van externe recruiters:

• Recruitment consultants worden ingehuurd voor hun expertise;
• Er gaat geen tijd zitten in achtergrond- en referentiechecks;
• Gebrek aan middelen, tijd en focus;
• Recruitment consultants zijn de salesmensen binnen een organisatie.

Redenen voor werkgevers om gebruik te maken van externe recruiters;

• Uitgebreid aanbod van beschikbare en geschikte vacatures;
• Tijdsgebrek;
• Directer in contact met inhurende managers.