Talent Management

"Organisaties die zich bezighouden met Talent Management zijn in onze ogen in staat om het voor de onderneming noodzakelijke talent te werven, te ontwikkelen en te behouden". Talent moet de ruimte krijgen zodat een organisatie echt kan profiteren van de competenties van het talent.

Het strategisch inzetten van talentmanagement is noodzakelijk om als organisatie mee te kunnen gaan in de constant veranderende wereld. Vele onderzoeken wijzen uit dat de verantwoordelijkheid voor talentmanagement binnen bedrijven niet helder en eenduidig zijn belegd. Vaak bepalen subjectieve en politieke overwegingen wie als talent wordt gezien en hoe ermee wordt omgegaan.

Talent planning

Organisaties zijn vaak bezig met het vullen van actuele vacatures. Vooruit kijken en helder hebben welke functies bedrijfskritisch zijn en waarvoor u dus altijd wilt beschikken over een pool van talent dat beschikt over de juiste competenties en past bij uw bedrijf. Door hulp in te schakelen van een bedrijf dat u helpt met het in kaart brengen van zowel deze kritische functies als van het reeds aanwezige talent binnen uw organisatie, levert dat een talentenplanning op voor de toekomst, niet alleen voor vandaag!

Talent spotting

Intern talent in beeld krijgen en houden is een uitdaging op zich. Dat gaat verder dan de gebruikelijke 1:1 gesprekken en evaluaties. Talentplanning bereidt u beter voor op de toekomst. Een van de meest effectieve manieren om het passende talent binnen uw organisatie te krijgen is door het maximaal benutten van kennis over extern talent bij uw eigen medewerkers. Zij weten vaak als geen ander waar de beste collega's zitten en hoe ze te benaderen zijn.

Werken als interim professionalArbeidsmarktcommunicatieFinanciƫn en AdministratieVerkoop en MarketingTalent ManagementFlexforwardPersoneel en OrganisatieTraineeshipProcesoptimalisatieCompetentiemanagementOutsourcingEmployabilityDetacheringRecruitmentDoor- en uitstroom
Het sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek is spannend en niet alleen voor de sollicitant zelf. Een foute keuze door de leidinggevende die het interview afneemt kan het bedrijf duur komen te staan. Probeer daarom in het gesprek zo...

Lees artikel
Interim Content manager nodig?

Een content manager schrijft en verzamelt inhoud voor het web en kan dit in websites inbouwen. Contentmanager wordt ook wel web editor, webredacteur, site manager, webmaster, content coördinator, con...

Lees artikel
ZZP en personeel in dienst?

U bent Zelfstandige Zonder Personeel (ZZP'er). Jarenlang heeft u de onderneming alleen gerund. Maar nu de onderneming snel groeit en u het niet meer alleen aan kunt, moet u overwegen om...

Lees artikel
Aandacht besteden aan werkgeversmerk

Uit internationaal onderzoek blijkt dat één derde van de Nederlandse bedrijven een ‘Employer Branding’ strategie implementeert. Dit houdt he...

Lees artikel
beetintermediair.nl.nl 2017 2018 | Sitemap Disclaimer | Privacybeleid | Algemene voorwaarden | Handige links |